2017-11-30

根据清华大学《关于鼓励继续教育项目创新和促进品牌建设若干意见的实施细则》，近期，清华大学相关部门组织专家对各学院申报的特色项目进行了评审，其中由清华大学社会科学学院申报的“国际组织人才任职能力认证培训项目”入“清华大学继续教育创新及品牌项目”。同时，按照《实施细则》的规定，已有的创新项目公布后，学校将予以项目保护，不再受理其他办学单位申请举办名称相同或者相似的项目，其他单位也不得抄袭、复制创新项目的教学设计、课程体系、课程内容等，对于申请举办的同质化项目学也将不予立项。

一、项目背景

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视我国全球治理人才队伍建设，特别是国际组织人才培养工作。习近平总书记指出，随着我国在全球治理中的地位越来越重要，急需要一大批熟悉党和国家方针政策、了解我国国情、具有全球视野、熟练运用外语、通晓国际规则、精通国际谈判的专业人才，因此要加强全球治理人才队伍建设，突破人才瓶颈，做好人才储备，为我国参与全球治理提供有力人才支撑。国际组织人才培养是全球治理人才队伍建设的一个重要内容，中共中央、国务院印发的《关于进一步加强国际组织人才培养推送工作的意见》，提出培养具有参与全球治理知识和能力的高质量人才，鼓励和支持学生到国际组织实习任职。同时，中共中央、国务院《中长期青年发展规划（2016－2025年）》中也提出“要完善选拔方式、丰富选拔手段，让更多的青年群体代表参与国际交流。培养推荐青年优秀人才到国际组织任职。”

二、项目目标

为响应国家号召，清华大学社会科学学院结合本院的学科优势，并整合校内外优势资源，经学校同意，决定推出清华大学国际组织人才任职能力培训认证项目。本项目将围绕国际组织对相关人才的总体需求和任职能力标准，面向全社会有志于赴国际组织任职人员，培养既深入掌握国际组织工作的总体规则和基本规律，又具备国际组织任职的实操能力，符合国际组织人才标准，能够快速适应国际组织工作要求和工作状态，并具备在国际组织可持续发展能力的复合型高端战略人才。

三、项目的社会意义

（一）有利于充分发挥清华大学在服务党中央和国家参与全球治理总体战略，特别是全球治理人才队伍建设及高端人才培养和储备中的重要作用。

（二）有利于推动建立一套国际组织人才任职能力的通行标准和培养体系。

（三）有利于促进我校相关学科建设，提升学科发展的整体水平。

（四）有利于相关领域的从业者提升理论水平，增强实践能力。

四、项目运营管理团队及主要师资队伍

清华大学国际组织人才任职能力认证体系由清华大学社会科学学院指导开展，由清华大学社科学院国际关系学系与清华大学全球共同发展研究院具体负责，主要师资队伍包括清华大学国际关系、国际政治、外交学、国际战略、国家安全、国际金融等领域的专家学者，以及来自联合国粮农组织、教科文组织、环境规划署、开发计划署等机构和苏黎世皇家银行等国际金融机构的高级管理人员。同时，来自人力资源社会保障部和团中央相关主管部门的专家也将参与相应的教学工作。项目运营管理团队下设以下机构：

1.教学委员会：负责本项目的学术性，保证学员能够受到前沿、严谨、高水平的理论和实践训练。

2.考核委员会：负责本项目的认证环节，保证学员能在学习、考试、实习、答辩的每一个环节都完成了本项目的严格要求。

3.实践委员会：负责对本项目学员的实践环节，保证学员能够有效参与本项目设计的各项实践课程，并推动优秀学员赴国际组织学习、任职等。

五、认证证书适用范围

本证书适用于致力于到国际组织、国际非政府组织工作和发展的人员；我国各级政府部门从事与国际组织、国际非政府组织相关工作，以及外事工作的人员；在跨国公司和非营利组织中从事相关国际营销、推广和对外事务的工作人员；已经在国际组织、国际非政府组织中工作的人员。获得本项目认证证书后，具有以下水平：

1.具备在国际组织工作的宏观视野、全局意识、政治素养和职业操守。

2.掌握国际组织工作的总体规则和基本规律，了解国际组织整体工作流程和相应的工作要求。

3.掌握在国际组织工作的语言技能、法律知识、谈判技巧等工作技能。

4.结合自身专业，对某一领域国际组织的整体定位、作用发挥、运营管理有深刻的理解、独到的见解、较为深厚的理论积淀，以及相应的专业实践经验。

5.具备一定的项目管理和运营能力，对项目的规划设计、预算编制、资源配置、人员管理、运营规范、风险控制等有相对深入的了解。

六、课程体系（初步拟定）

本项目课程体系分为三级，其中初级班和中级班知识点的考试在高级班的考试中统一完成。学员必须完成中级和高级培训才能提出认证证书申请。

1.初级课程（共10门课，48学时）
全球治理导论	4学时
国际关系分析	4学时
中国对外政策	4学时
国际组织与全球治理	4学时
公共外交理论与实务	8学时
中国外交案例分析	4学时
国际关系与国际发展	4学时
联合国基本知识	4学时
国际组织文化差异知识	4学时
国际组织外交礼仪知识	8学时
2.中级课程。（共10门课，64学时）
经济全球化、中国外交经济政策与经济谈判	8学时
国际组织人力资源知识	8学时
国际组织财务运行知识	8学时
国际组织辩论知识	8学时
金融全球化	8学时
全球领导力实践	8学时
军备控制与国际安全	4学时
全球环境问题	4学时
全球健康治理	4学时
全球气候系统及气候变化	4学时
3.高级课程（共6门课和1项实习，148学时）
国际组织应考能力建设	8学时
国际组织工作思维能力建设	8学时
国际组织工作管理能力建设	8学时
国际组织工作协作能力建设	8学时
国际组织工作语言能力建设	8学时
国际组织工作生活能力	8学时
督导实习	100学时

七、考核认证体系及认证条件、标准

本项目认证考核每年组织一次，由基础理论考试、实习、论文答辩三部分组成，其中基础理论考试、实习论文和答辩必须全部通过，方能考核通过。考核通过者，即可获得清华大学国际组织人才任职能力认证证书。如果当期考核有不通过者，可以在下一期认证培训班中再补考一次。具体要求如下：

1.基础理论考试

由清华大学国际组织任职能力培训认证课程组出题，统一考试，时间为2小时，考试总分100分，必须达到60分才能通过，知识点考核与开放式问题相结合。

2.实习

在督导教师指导下，完成实习工作，开发和应用国际组织工作案例或赴国际组织实习：

3.认证论文

要求写明以下内容：

（1）本人专业领域、工作经验与国际组织工作的结合点；

（2）实习报告，包括实习目的、实习环境（地点、单位、涉及人群等）、实习方法和过程、实习结果、实习意义和讨论；

（3）后续工作计划；

（4）实习涉及的实际问题；

（5）并提交实习过程中使用和产生的相关材料。

4.证书复检

清华大学国际组织人才任职能力培训认证项目组将定期检查认证证书者的伦理遵守情况和其他相关专业行为，满足伦理要求和专业要求者，方可继续更新其证书。时间为：第一次复检在获得证书的两年后。